Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК

Анализ статей гл. 15 ТК позволяет сделать вывод о существовании трех основных видов рабочего времени: нормальное рабочее время - нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК), сокращенное рабочее время - сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК), неполное рабочее время (ст. 93 ТК). В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно и максимальной его продолжительностью. 40 часов в неделю - это норма, исходя из которой определяется продолжительность сокращенного рабочего времени, установленного законом для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК), а также неполного рабочего времени, определяемого по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК). Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является либо совместительством (если производится по инициативе работника - ст. 98 ТК), либо сверхурочной (если производится по инициативе работодателя - ст. 99 ТК). Следует иметь в виду, что ТК регламентирует также условия работы в ночное время. Однако ночное время - это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены (ст. 96 ТК). ФЗ о государственной службе определяет, что нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.