Каким категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК); имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК); с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК). Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В соответствии с ФЗ о государственной службе продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданского служащего исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 6 ст. 46 указанного Закона. На дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года не реже чем через каждые 10 лет имеют право педагогические работники образовательного учреждения (ст. 335 ТК). В соответствии с Постановлением Правительства РФ врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет. При наличии производственных и финансовых возможностей организации вправе коллективными договорами или локальными нормативными актами устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков, а также условия и порядок их предоставления. При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться, поскольку в силу ст. ст. 5 и 8 ТК и ст. 3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" такие условия являются недействительными (см. п. 58 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).