Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Однако в случаях, установленных ТК, работодатель обязан установить его по просьбе работника. Согласно ст. 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В указанных случаях работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Следует иметь в виду, что неполное рабочее время может быть установлено также в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации. Однако это делается не по просьбе работника, а по инициативе работодателя в одностороннем порядке и только в соответствии с правилами, установленными ст. 73 ТК.