Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации
Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации?
Характеризуя правовое положение руководителя организации (директора, генерального директора), следует исходить из того, что он одновременно выступает в качестве органа юридического лица и работника. Правовое положение руководителя как органа юридического лица определяется гражданским законодательством, которое предусматривает как общую компетенцию юридического лица, так и компетенцию органов управления отдельных видов юридических лиц (ст. ст. 52, 71, 91, 103 ГК). Так, п. 2 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" устанавливает, что к ведению генерального директора (директора) относятся все вопросы управления текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества (см. также: ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)", ФЗ "О производственных кооперативах", ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"). Правовое положение руководителя организации в области трудовых отношений как работника определяется ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируется в учредительных документах организации, локальных актах и трудовом договоре. Руководитель организации состоит в трудовом отношении с собственником его имущества. В зависимости от вида юридического лица работодателем может выступать либо само юридическое лицо (общество, товарищество, производственный кооператив), либо уполномоченный собственником орган (в отношении руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий). Трудовой договор от имени собственника заключает соответствующий орган (лицо), уполномоченный законом или учредительными документами.