Каковы особенности правового регулирования материальной ответственности руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине организации, во всех случаях причинения ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК). Как видно из содержания приведенной нормы, она в некоторой степени противоречит содержанию ст. 243 ТК, согласно которой материальная ответственность руководителя организации в полном размере за причиненный работодателю ущерб может быть установлена трудовым договором. Это противоречие должно решаться на основе нормы ст. 277 ТК, поскольку она помещена в специальный раздел, посвященный особенностям правового регулирования труда. По общим правилам специальная норма имеет преимущество перед общей, поэтому надо исходить из того, что руководитель всегда (а не только в случаях, предусмотренных трудовым договором) несет полную материальную ответственность. По общему правилу недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с руководителя не подлежат. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 277 ТК в случаях, предусмотренных федеральными законами, работодатель возмещает организации не только причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и убытки, расчет которых осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Однако надо заметить, что таких случаев пока не предусмотрено. Статья 71 ФЗ "Об акционерных обществах" и ст. 44 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", на которые обычно ссылаются в доказательство необходимости взыскания с руководителя убытков, сами носят отсылочный характер, поэтому не могут применяться.