Каковы особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

ТК предусматривает для руководителя организации и его заместителей дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Обусловлено это прежде всего спецификой их правового положения. Руководитель организации является, с одной стороны, наемным работником, а с другой -единоличным исполнительным органом юридического лица. Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации. Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя. Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК). От соблюдения именно этой обязанности руководителем как представителем работодателя во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации. В связи с этим ТК не только закрепил такую обязанность работодателя, но и предусмотрел специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации. В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и наемного работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, и его заместителей обусловливает необходимость не только предъявления к ним особых требований при выполнении ими возложенных на них трудовых обязанностей, но и обеспечения их защиты от необоснованных претензий. В связи с этим, в отличие от КЗоТ, ТК не закрепляет безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с указанными работниками по требованию представительного органа работников, даже если факты, изложенные в заявлении, имели место. Согласно ст. 195 ТК работодатель, получивший заявление представительного органа работников, обязан проверить изложенные в нем факты. В случае если факты нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания руководителю организации и его заместителям. Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе и увольнение.