Каковы особенности расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, имеет следующие особенности: 1) работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 календарных дня, а не за 2 недели, как другие работники (ч. 1 ст. 292 ТК); 2) работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня, тогда как по общему правилу этот срок составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК); 3) работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, в отличие от других работников выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК); 4) действующее законодательство не предусматривает сохранения за работником, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев и уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников, средней заработной платы на период трудоустройства. Для работников, заключивших трудовой договор на более длительный срок, такая гарантия предусмотрена (см. ст. 180 ТК).