Каковы правила приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы

Предусматривая право работника приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, законодатель не устанавливает правил использования этого права. Единственное условие, о котором упомянуто в ст. 142 ТК, - это необходимость письменного предупреждения работодателя о своем намерении приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 разъяснил, что ст. 142 ТК не содержит прямого указания об обязанности работника присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа. В силу этого, а также учитывая положения ст. 4 ТК об отнесении нарушения сроков выплаты заработной платы к принудительному труду, ВС РФ пришел к выводу о возможности отсутствия работника на работе до выплаты ему задержанной суммы (п. 57 Постановления). Вопрос об оплате периода отсутствия работника на работе пока не решен, поскольку прямого указания закона на этот счет не существует.