Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников

Отсутствие ответа работодателя является моментом начала коллективного трудового спора (ст. 398 ТК). В соответствии со ст. 400 ТК работодатель обязан принять к рассмотрению направленные им требования работников. В течение 3 рабочих дней со дня получения требований работодатель обязан рассмотреть их и сообщить о принятом решении представительному органу работников. Ответ составляется в письменной форме, которую закон признает обязательной. Если работодатель принимает решение об удовлетворении требований работников, коллективного трудового спора не возникает. В случае отклонения всех или части требований, а также несообщения работодателем о своем решении день сообщения об отклонении требований или истечение 3-дневного срока, исчисленного в рабочих днях, считается моментом начала коллективного трудового спора. С этой даты у сторон возникает обязанность приступить к проведению примирительных процедур.