Кодекс корпоративного управления

свод рекомендаций, ориентирующих корпорации относительно принципов построения и методов деятельности органов управления, целесообразных подходов к регулированию взаимоотношений участников. Первые К. к. у. появились в США (в 60–70-х годах прошлого века), в России они принимаются отдельными корпорациями, а также финансовым регулятором (с периодическим уточнением). Советом директоров ЦБ РФ 10.04.2014 одобрен новый вариант К. к. у. Он исходит из того, что в нормах права должны отражаться только общеобязательные правила, часть положений корпоративного права должна сохранять свою этическую основу, а также опираться на «общепринятую деловую практику» (см.). Данный К. к. у. состоит из двух частей: а) Принципов корпоративного права и б) Рекомендаций к Принципам (раскрывающих, в чем именно должны они проявляться и каким образом обеспечиваться). Положения этого акта, равно как и аналогичных ему, разрабатываемых в конкретных корпорациях, нельзя отнести к нормам права. Однако они, несомненно, обладают регулирующей силой и могут (должны) использоваться в правоприменительной практике для оценки действия (бездействия) участников корпоративных отношений. В частности, суды применяют положения К. к. у. в случаях, когда требуется истолковать имеющиеся нормы права, при оценке того, было ли поведение участника «добросовестным», и т. п.