Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений

форма реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение коллективных переговоров и заключение соглашений (коллективных договоров) по важнейшим аспектам труда между сторонами переговорного процесса на разных уровнях управления (рф, субъекты рф, отрасли экономики и первичное звено - предприятие, организация, учреждение). Позволяет согласовать на основе сотрудничества и компромиссов интересы сторон, выражает общественную необходимость социального мира как одного из основных условий политической и экономической стабильности. Особое значение к. Д. Р. Т. О. Имеет в области от, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными ут. См. Также правовое регулирование трудовых отношений.