Комитеты европейских предприятий

информационно-консультативные органы, состоящие из представителей трудящихся таких предприятий (компаний, фирм). Создаются в соответствии с Директивой Комиссии Европейского союза (КЕС), распорядительного органа ЕС, принятой в сентябре 1994 г. Согласно ей европейскими предприятиями считаются компании (фирмы), действующие на территории Евросоюза, с числом работников более 1 тыс. чел. или не менее чем в двух странах ЕС с числом работников 150 чел. или более. На каждой из них может быть создан комитет (совет) европредприятия в составе от 3 до 30 чел. в зависимости от размеров фирмы из числа работников ее предприятий, причем не менее чем по одному из каждой страны. КЕП рассматривает вопросы структуры, экономического и финансового положения предприятия, производства и продаж, ситуации в вопросах занятости, капиталовложений, существенных изменений в характере труда, возможного перевода производства или его части в др. страны, закрытия предприятия и др. Они обсуждаются на встречах с руководством компании не реже одного раза в год, но мнения комитета носят совещательный характер. Расходы, связанные с деятельностью КЕП, покрываются центральной дирекцией компании. Из примерно 1800 таких компаний в более чем 750 созданы КЕП, в некоторых из них подписаны коллективные соглашения, охватывающие весь персонал компании. В состав отдельных комитетов включены представители профкомов предприятий России и др. стран Центральной и Восточной Европы. Деятельность КЕП рассматривается Европейской конфедерацией профсоюзов (см.) как часть «европейской социальной модели», она добивается их превращения из информационных органов в органы участия трудящихся в управлении производством.