Компенсация
Компенсация
возмещение понесенных расходов.
Источник: Основы права и обеспечения правовой деятельности преподавателя.
Компенсация
возмещение, вознаграждение за потерянное, уступленное, убыточное.
Источник: Интеллектуальная собственность от А до Я справочник КубГАУ Краснодар
Компенсация
(compensatio) — погашение долга посредством однородного взаимного требования. (При исках «доброй совести» происходила
сама собою, при исках «строгого права» могла состояться, только если такое условие было включено в формулу процесса.)
сама собою, при исках «строгого права» могла состояться, только если такое условие было включено в формулу процесса.)
Источник: Римское право. Основные понятия законы и иски персоналии и сентенции. Cловарь-справочник.
Компенсация
(от лат. compensation - возмещение) – 1) возмещение убытков, возникших вследствие совершения действий или наступления определенных событий; 2) возмещение расходов, возникших в результате исполнения не предусмотренных и не профинансированных функций либо вследствие принятия акта, повлекшего расходы.
Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.
Компенсация
специальная мера гражданско-правовой ответственности, применяемая, в том числе, при нарушении авторских прав, которая заключается в наложении на нарушителя обязанности выплатить правообладателю денежную сумму в размере, определенном судом на основании своего внутреннего убеждения с учетом всех обстоятельств дела.
Источник: Юридический словарь авторского права
КОМПЕНСАЦИЯ
лат. compensatio - уравновешивание, возмещение) - в гражданском праве - возмещение убытков, возникших вследствие нарушения гражданско-правовой обязанности (гибель вещи, длительная просрочка в доставке товаров и др.), а т.ж. выплаты рабочим и служащим, производимые в установленных законом случаях (компенсационные выплаты).
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
КОМПЕНСАЦИЯ
в соответствии с гражданским законодательством под компенсацией понимается возмещение убытков, возникших вследствие нарушения лицом гражданско-правовой обязанности (например, убытков, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением должником обязательств, вытекающих из заключенного договора, вреда, причиненного деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих). Обязанность возмещения убытков преследует, как правило, денежную компенсацию.
См. также Возмещение убытков.
См. также Возмещение убытков.
Источник: Юридический словарь современного гражданского права. Беларусь. 2009
Компенсация
термин в праве используется в самом различном значении, всякий раз требуется выяснять его актуальный (истинный) смысл. Семантика термина указывает, что под К. уместно говорить как об а) акте, направленном на нейтрализацию б) тех или иных деструктивных событий (действий), которые вызвали в) вредные последствия. К сожалению, эта логика в нормативных правовых актах выдерживается не всегда, кроме того, нормы о выплате К. часто не взаимоувязаны с известными санкциями (например, возмещением убытков, см.). От лат. compensare — уравновешивать, возмещать.
Источник: Глоссарий корпоративного права. Юстицинформ 2019. 240 с.
Компенсация
от лат. Compensвtio - возмещение, уравновешивание) - возмещение затрат, понесенных убытков, расходов; вознаграждение за что-л.; выплата работникам, производимая в установленных законом случаях (за неиспользованный отпуск, за износ инструментов, принадлежащих работнику, за использование личных автомобилей для служебных поездок и др.). К. Осуществляется в форме компенсационных выплат. В рф денежная К. Определена для работников, проживающих и работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и или) профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. См. Также гарантии и компенсации.
Источник: Российская энциклопедия по охране труда
КОМПЕНСАЦИЯ
(от лат. compensation, compensare - уравновешивать, возмещать) - 1) возмещение вреда, причиненного личности, имуществу или репутации гражданина, а также вреда, причиненного имуществу и репутации юридического лица; 2) в трудовом праве - выплата рабочим и служащим, производимая за неиспользованный отпуск, за изнашивание инструментов, принадлежащих работникам, за не выданную спецодежду и пр.; 3) в демографии - изменение интенсивности демографических процессов, заключающееся в том, что не состоявшиеся в силу тех или иных причин демографического события «скапливаются» в период после прекращения действия этих причин. В результате частота соответствующих событий сначала уменьшается, а когда вызвавшая задержку причина перестает действовать, резко увеличивается. Наиболее характерный пример компенсации - повышение уровня брачности и рождаемости в послевоенные годы.
Источник: Гражданское право (терминологический словарь). 2018
Компенсация
от лат. compensatio - уравнивать, возмещать) - возмещение потерь, понесенных убытков, возврат долга, вознаграждение за что-либо потерянное или недоданное. Практически данный смысл распространяется на все сферы деятельности. В сфере трудовых отношений - выплаты рабочим и служащим, производимые в установленных законом случаях (напр., в случае особо вредных условий труда, потери работы или в связи с добровольным переездом в др. местность по предложению службы занятости). Размер К в случае с рабочей силой определяется предельным продуктом, созданным работником. Предложение рабочей силы определяет нижний уровень, который организация может компенсировать работнику. Он зависит от факторов, воздействующих на его желание трудиться. Спрос определяет верхний уровень, который может дать организация, и зависит от причин, воздействующих на способность организации платить деньги. Между верхним и нижнем уровнями существует множество вариантов для установления размера К. Факторы, влияющие на выбор конкретного варианта: 1) справедливость. Организации необходимо выплачивать такую же К, какую выплачивают др. предприятия за аналогичный труд. Кроме того, на самом предприятии необходимо платить работникам одинаковую зарплату за одинаковый труд. Работникам, имеющим более высокую квалификацию и способности, необходимо платить больше, чем другим, чтобы был соблюден принцип справедливости; 2) сложность труда. Любая работа может быть разбита по степени сложности. Оплата должна устанавливаться в зависимости от того, какому уровню сложности соответствует данная работа; 3) заслуги и старшинство. Система оценки сложности труда может быть модифицирована для учета заслуг работников. Предприятия, не имеющие профсоюзов, используют такую систему, чтобы стимулировать работников за определенные заслуги. Профсоюзы предпочитают уделять больше внимания работникам, долгое время работающим на предприятии.
Источник: Профсоюзный словарь-справочник
