Корпоративные акты

акты уполномоченных органов корпорации. С одной стороны, данное понятие следует считать более широким по объему, чем локальные акты корпораций (см.) уже потому, что некоторые имеют значение и для других организаций (например, акты саморегулируемых организаций, акты ассоциаций). А с другой, понятие К. а. вряд ли должно включать в себя все акты корпорации (например, приказ исполнительного органа о приеме или об увольнении). Поэтому К. а. лучше именовать лишь те, которые связаны с их корпоративной природой (корпоративными отношениями). Часто К. а. содержат положения, адресованные конкретным лицам, а также рекомендательные и подобные им правила, в этой части они не могут рассматриваться как нормативные. Однако, признавая, что правотворчество присуще не только государственным структурам, следует считать, что К. а. могут иметь и правовой характер (например, такими являются решения об эмиссии акций). Осознавая регулирующую силу ряда К. а., уместно исходить из того, что в соответствующих случаях они могут рассматриваться как особого рода нормативные акты: поскольку могут содержать обязательные для применения всеми участниками корпоративных отношений правила поведения, охраняемые и защищаемые правом.