Культура организационной работы в профсоюзе

определенное качество деятельности профсоюзных работников и активистов по реализации решений руководящих органов; характеристика эффективности проведения собраний, заседаний, коллективных акций, использования организаторского потенциала членов профсоюза, умения с минимальными ресурсами в установленные сроки достигать поставленных целей и т.д. Ее функциями являются: регулятивная, возникающая из потребностей управленческого процесса; познавательная - способствует овладению профсоюзными работниками и активистами организационными знаниями, развитию их мышления, кругозора, углублению понимания сущности профсоюзов; гуманистическая возвышает личность как защитника интересов трудящихся, способствует раскрытию его сущностных сил, росту авторитета; воспитательная - формирует у человека навыки управленческой деятельности, стремление жить общественными интересами. КОР формируют такие структурные элементы, как интеллектуальный уровень ее организаторов, их психическое состояние, развитость организаторских способностей, наличие опыта подобной деятельности и др.; поведенческое состояние, выражающееся в соответствующих действиях и поступках; «опредмеченные» результаты труда (количество мероприятий, их результативность, временные, материальные и др. ресурсные затраты и т.п.). На КОР влияют отечественные традиции и зарубежный опыт профсоюзного движения, перспективы защиты (в т.ч. законодательные) социальнотрудовых интересов и прав трудящихся в России, развитие информационного обеспечения, интерес к деятельности профсоюзов в обществе и повышение их имиджа, самовоспитание кадров и актива, овладение ими современными знаниями, навыками и приемами организации дела и др.