ЛОКАУТ
ЛОКАУТ
увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства.
Источник: Гражданское право (терминологический словарь). 2018
Локаут
увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре и (или) в забастовке. Локаут запрещен международными нормами трудового права и ТК РФ.
Источник: Большой юридический словарь
ЛОКАУТ
англ. lock-out - запирать дверь) - массовое увольнение работников или закрытие или реорганизация предприятий, применяемое владельцами предприятий в ответ на забастовки или непомерно высокие требования работников. В РФ Л. в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в т.ч. при проведении забастовки, запрещен.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
ЛОКАУТ
англ. lockout - запирать дверь перед кем-либо закрытие предприятий и массовое увольнение работников с целью оказания на них экономического давления и прекращения забастовок. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (ст.19) запрещает локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора с целью создания реальных гарантий для реализации работниками своего права на забастовку.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
ЛОКАУТ
англ. lockout -букв.: запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным, трудовым спором, и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства. ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" запрещает Л. в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе при проведении забастовки.
Источник: Энциклопедия юриста
Локаут
англ. lock-out букв. запирать дверь перед кемлибо) — временное, на период проведения забастовки, увольнение работников без предупреждения и выплаты выходного пособия за участие в забастовке. Л является наиболее жестким воздействием на работников, участвующих в забастовке. Национальное законодательство в различных странах по-разному регулирует Л - от полного запрета (Италия, Португалия, Греция) до признания законности Л (Швеция, Новая Зеландия). В ТК РФ (ст. 415) Л определен как увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. В указанной статье установлен запрет на Л.
Источник: Профсоюзный словарь-справочник
Локаут
в трудовом праве России использовано узкое понимание данного правового явления – как увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре и (или) в забастовке (ст. 415 ТК РФ). В международно-правовом регулировании труда присутствует и иное понимание (использование) данного термина. При этом закон не запрещает временную замену бастующих работников работниками, принятыми на период разрешения коллективного трудового спора или проведения забастовки. С такими работниками заключается срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей работников, отсутствующих на работе (не исполняющих свои трудовые обязанности) в связи с участием в забастовке.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
ЛОКАУТ
англ. lockout < to lock out - запереть дверь и не впускать) закрытие предприятия или его обособленного структурного подразделения и массовое увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Для работников Л. особенно опасен тем, что в результате уволенными оказываются не только работники, поддерживающие забастовку, но и работники, отказавшиеся от участия в ней. Л. является эффективным средством борьбы работодателей против забастовок, так как угроза Л. заставляет работников, даже внутренне согласных с забастовкой, уклоняться от участия в ней. в Рф работодателям запрещено использовать Л. как средство борьбы против забастовок и уклонения от решения коллективного трудового спора (ст. 415 тК Рф).
Источник: Российская энциклопедия по охране труда