Морально-психологическая подготовленность сотрудника к поведению в экстремальных ситуациях

Найдено 1 определение
Морально-психологическая подготовленность сотрудника к поведению в экстремальных ситуациях
Особый компонент общей морально-психологической подготовленности сотрудника (см. Морально-психологическая подготовленность), обеспечивающий его высокоморальное поведение при столкновении с любыми трудностями службы в ПОО и ПД. Быть подготовленным морально-психологически - значит ведет себя всегда и везде ответственно, по долгу и совести, быть верным моральным ценностям общества и профессиональной деятельности, постоянно сверять свои отношения и поведение по ним, защищать добро и справедливость, бороться со злом и несправедливостью. Поступать морально в экстремальных ситуациях не просто, но тот, кто морально не справляется с их трудностями, становятся на путь трусости, отказа, обмана, лжи, измены, предательства, правонарушений. МПП-сть включает:
1.        знание и понимание неразрывной связи права и морали, решения задач ПД с моральным аспектом и влияниями на граждан; умение видеть в экстремальных ситуациях моральные стороны, правильно оценивать их и делать правильный моральный выбор в поведении и регулировании собственных действий;
2.        знание и понимание моральных идей, моральных норм и моральных требований (общих и профессиональных, в том числе - нормативных положений, закрепленных в Присяге, уставах, Кодексах части и др.), убежденность в ценности их, принятия их в качестве обязательных для себя, личных норм поведения, безусловного подчинения им поведения не только в нормальных, но и в экстремальных ситуациях;
3.        твердую решимости в любых трудных и кризисных ситуациях следовать требованиям гражданского, патриотического, профессионального, человеческого долга, быть верным и преданным ему и чувству совести, уважения к самому себе и ни при каких обстоятельствах не изменять им, не терять личного человеческого и профессионального достоинства;
4.        непоколебимую нацеленность на утверждение в своей деятельности, осуществляемой в любых трудностях и испытаниях, и ее результатах должного, добра и справедливости, на борьбу со злом и несправедливостью, постоянно заботясь о престиже ПОО у населения, своем добром имени, людях, благе России;
5.        глубокое понимание ценности человека, его достоинства, прав, интересов и жизни как высшей социальной и духовной ценности и на этой основе быть готовым в трудных ситуациях идти на помощь попавшим в беду, быть верным товарищескому долгу, заботиться о сохранении своей жизни и здоровья и других;
6.        привычку быть в трудных ситуациях всегда на высоте моральных требований и делать это не ради контроля, не из страха перед наказанием, а по внутренней моральной потребности;
7.        высокую морально-психологическую устойчивость при действии факторов, подталкивающих к отступлению от моральных норм, которых может быть немало в ПД;
8.        умение сохранять оптимальный, бодрый, здоровый, оптимистический морально-психологический настрой в экстремальных ситуациях, предъявляя высокие требования к себе.
 МПП-сть – один из высших показателей экстремальной подготовленности сотрудника. Она - основа его морально-психологической устойчивости (см. Устойчивость морально-психологическая) и мощная внутренняя сила, позволяющая преодолевать трудности, сохранять личное достоинство, не терять свое лицо при тяжелых испытаниях жизни и профессиональной деятельности. Отступление от моральных норм в экстремальных ситуациях зачеркивает все другие достоинства сотрудника, порождая проступки, правонарушения и даже преступления.
(А.М. Столяренко)
Литература: Морально-психологическая подготовка личного состава к выполнению задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах. – М, 1995; А.М. Столяренко. Экстремальная психопедагогика. – М., 2002. Параграф 5.3.

Источник: Энциклопедия современной юридической психологии