Мотивация к труду

от фр. motivation - внутреннее побуждение) - система мотивов, в совокупности с внешним побуждением (стимулированием) обеспечивающая то или иное отношение к труду. Для успешной деятельности работника используются: а) стимулирование, т.е. побуждение его к активной деятельности с помощью внешних факторов; б) собственно мотивирование, т.е. создание у него внутренних (психологических) побуждений к деятельности. Главными здесь являются: заинтересованность в деятельности, потребность в трудовой активности, появление чувства удовлетворения от них. Знание реальных мотивов работника позволяет воздействовать на его поведение, добиваться наиболее эффективного использования его потенциальных способностей. Сколь бы ни было интенсивным принуждение (внешние стимулы), оно не даст желаемого эффекта, если мотивы человека имеют противоположную направленность. Важно, учитывая общие стимулы, характерные для большинства людей (высокая зарплата, продвижение по службе), найти индивидуальный подход к каждому человеку, заставить работать именно его мотивы (потребности, интересы) и тем самым наиболее полно реализовать его профессиональный и творческий потенциал.