Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе

Расторжение трудового договора по основаниям, в нем предусмотренным, возможно только для отдельных категорий работников. Одна из таких категорий указана в п. 13 ст. 81 ТК. Согласно этому пункту трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. По сложившейся практике в трудовом договоре с такими работниками указываются в числе оснований увольнения: невыполнение решения общего собрания акционеров, причинение убытков руководимой организации, необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок организации, систематическое невыполнение основных экономических показателей, наличие по вине руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате. В ст. 41 ФЗ о государственной службе предусмотрено расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, в нем предусмотренным, и с некоторыми работниками, указанными в разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". К ним относятся: надомники (ст. 312 ТК); работники религиозных организаций (ст. 347 ТК); работники, работающие у работодателя - физического лица.