НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, считаются недействительными (ст. 5 КЗоТ РФ). Имеется в виду не только индивидуальный трудовой договор (контракт), но и коллективный договор, различные соглашения о труде, а также любые договоры (соглашения), устанавливающие те или иные условия труда для конкретного работника (например договор о полной материальной ответственности) или группы работников (например договор о бригадной материальной ответственности). Так как ст. 5 КЗоТ РФ не раскрывает содержания понятия «недействительности», на практике оно трактуется по-разному. Поэтому правовые последствия признания договора о труде или отдельных его условий недействительными могут быть различными в каждом конкретном случае в зависимости от содержания соответствующего договора и тех правовых норм, которые были нарушены. При этом недействительность отдельных условий договора о труде, как правило, не всегда влечет за собой недействительность всех остальных условий договора либо всего договора в целом. Так, если при заключении трудового договора (контракта) по соглашению сторон установлены основания увольнения, не предусмотренные законодательством, то такое условие договора признается недействительным, остальные же его условия сохраняются. В то же время, если недействительным является основополагающее условие договора о труде, то должны быть признаны недействительными и все производные его условия, и, соответственно, сам договор в целом (например, при заключении договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним). Одни условия договора о труде могут быть признаны недействительными, т.е. не имеющими юридической силы, с момента заключения договора, действие же других условий может быть прекращено лишь на будущее время. Например, условие трудового договора (контракта) об оплате труда работника ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается недействительным с момента заключения договора. Поэтому работник, не получивший полагающуюся ему заработную плату в определенной сумме, всегда может рассчитывать на ее получение. Если же работнику были излишне выплачены какие-либо денежные суммы, то при признании в дальнейшем такого условия договора недействительным в силу вступают положения трудового законодательства об ограничении удержаний из заработной платы и действие незаконного условия договора прекращается в данном случае лишь на будущее время. Недействительными являются лишь те условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде. В соответствии с ч. 2 ст. 5 КЗоТ РФ работодатель вправе улучшать положение работников (всего коллектива или отдельных его категорий) путем предоставления им за счет собственных средств дополнительных, по сравнению с законодательством, трудовых и социально- бытовых льгот. Г.С. Скачкова