НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

граждане, не достигшие 18-летнего возраста, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей (ограничений, льгот и компенсаций) регулирования их труда. Особенности регулирования труда н. изложены в гл. 42 тК Рф. В соответствии с гражданским законодательством н. в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать определенные сделки с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким н., действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Минимальный возраст для заключения трудового договора - 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства и только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Поскольку н., впервые ищущие работу, испытывают трудности и относятся к категории слабозащищенных граждан, в соответствии со ст. 5 федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-фЗ «о занятости населения в Рф» в субъектах Рф устанавливают квоту для их приема на работу, что является одним из средств обеспечения их трудоустройства. в Москве и Санкт-Петербурге приняты законы о квотировании рабочих мест для н. и инвалидов. Н. в возрасте от 14 до 18 лет имеют право на бесплатную консультацию в органах службы занятости и бесплатное получение информации о трудоустройстве и профессиональном обучении. в соответствии со ст. 19 Закона Рф от 10 июля 1992 г. «об образовании» (в редакции фЗ от 13 января 1996 г. № 12-фЗ) при исключении подростка из образовательного учреждения муниципальные органы вместе с родителями в течение 1 месяца принимают меры к его трудоустройству. Тк Рф установил ряд запрещений в сфере трудовых отношений, касающихся н. в отношении работников в возрасте до 18 лет запрещается: замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126); направление в служебные командировки (ст. 268); непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124); работа по совместительству (ст. 282); работа вахтовым методом (ст. 298); привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 265, 268); привлечение к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию, игорный бизнес, продажа спиртных напитков и т. д. (ст. 265); переноска и перемещение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (ст. 265). Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден постановлением Правительства Рф от 25 февраля 2000 г. № 163. Для н. не устанавливается испытание (испытательный срок) при приеме на работу (ст. 70 тК Рф).