Оформление приема на работу

процедура документального закрепления юридического факта приема на работу. Понятие «оформление приема на работу» объединяет ряд юридически значимых действий, перечень которых может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств найма работника, особенностей выполняемой работы, характера труда, специфики субъектного состава участников трудового правоотношения.В наиболее общем виде оформление приема на работу включает заключение трудового договора, издание работодателем распорядительных документов, которыми в соответствии с законом должен быть юридически зафиксирован факт приема на работу, а также внесение соответствующих записей в документы работника, оформление иной обязательной документации по учету кадров (личной карточки формы Т-2 и др.). Прием на работу оформляется заключением письменного трудового договора, а также изданием приказа (распоряжения), который должен соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Письменное договорное оформление трудовых правоотношений обязательно, начиная с 6 октября 1992 г. Факт приема на работу оформляется соответствующей записью в трудовой книжке. Письменный трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также может по усмотрению сторон устанавливать дополнительные (факультативные) обязательства работника или работодателя, не ухудшающие положение данного работника в сравнении с законодательством о труде, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями. В случаях, предусмотренных федеральными правилами в отношении отдельных категорий работников (руководителей государственных или муниципальных организаций), трудовые договоры должны соответствовать типовым формам. Экземпляр трудового договора вручается работнику, что должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок с момента фактического начала работы. По требованию работника ему должны быть бесплатно выданы заверенные работодателем копии документов о работе. В процедуру оформления приема на работу также входит юридическое закрепление факта ознакомления гражданина с локальными актами работодателя, относящимися как нему как к будущему работнику и выполняемой им работе (ст. 68 ТК РФ).