ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, включает: докладную (служебную) записку руководителя структурного подразделения, акт о прогуле или неявке на работу, совершении иного дисциплинарного проступка, решение профсоюзного органа об увольнении конкретного работника и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником унифицированной формы № Т–8 или № Т–8а. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.