Любая ПОО так или иначе связана с психологией людей, зависит от юридико-психологической реальности и влияет на нее, а достигаемые сотрудником результаты отражают степень понимания сотрудником этих связей, зависимостей и его умения принимать их во внимание при решении профессиональных задач, использовать и оптимизировать.
Есть четыре основных области соприкосновения правоохранительной деятельности с психологической реальностью.
Первая область соприкосновения, – с гуманитарными, психологическими аспектами внешней средыВнешняя среда не только материальные объекты и условия, но и социальные, человеческие. Это все социально-психологические факторы общества, правовой сферы, окружающей сотрудника среды и его связи с ними (см. Криминальные факторы, влияющие на правовую психологию населения, состояние законности и правопорядка, Криминогенные психологические факторы, влияющие на правовую психологию населения, Правовые факторы, влияющие на правовую психологию населения Фоновые факторы, влияющие на правовую психологию населения). Он на только испытывает их влияние, но сам, своей деятельностью влияет на них. Совокупное влияние деятельности всей когорты сотрудников всех ПОО велико, а характеру – не однозначно. Сотруднику надо понимать зависимость от них, а так же влияние своей профессиональная деятельности на них, хотеть и уметь оказывать социально благоприятные влияния. Сотрудник, ориентированный на меркантильные интересы достижения формально правового результат («юридический технарь»), думающий о личной выгоде, приносит людям, стране, природе больше вреда, чем пользы. Внешняя среда – это всегда и конкретные люди, особенности населения (в том числе психологические)Они - пользователи услуг правоохранительной деятельности, а она призвана служить людямКаждому сотруднику ПОО надо понимать, социальные и гуманитарные связи своей деятельности (в числе которых находятся и психологические), правильно учитывать и совершенствовать их.
Вторая область соприкосновения, – профессиональные проблемы, вызывающие необходимость использования сотрудником рекомендаций и методов психологии в своей работе. Еще в предыстории юридической психологии сложилось понимание того, что успех деятельности юриста зависит от его умения включать психологические знания, средства и методы в процесс решения своих задач и выполнение действий. Ныне, в условиях гуманизации, демократизации общества, повышенного внимания к защите прав человека, ограничения применения силовых методов роль такого внимания резко возросла и дальнейшем будет повышаться. Работники не владеющие психологическими методами работы неизбежно в новых условиях снизят показатели эффективности своей деятельности и могут сами стать нарушителями законности.
Третья область соприкосновения – влияние на деятельность сотрудника и ее результаты его собственных психологических особенностей – психологических свойств, качеств, способностей, убеждений, интересов, потребностей, отношений, обученности, развитости и др. Эта зависимость очевидна и прямо пропорциональна: чем больше особенности психологии личности сотрудника соответствуют всем требованиям правоохранительной деятельности, тем выше ее результаты.
Четвертая область соприкосновения – влияние на личность сотрудника, его поведение и правоохранительную деятельность и их результаты личных качеств и профессионализма других сотрудников ПОО, коллег по совместной работе, психологии коллектива ПОО и его собственного мастерства взаимодействия с ними. Правоохранительная деятельность – не труд одиночек, а труд совместный. Коллектив ПОО – это тоже не сборища одиночек, а групповые субъекты деятельности и итоговый результат - коллективный продукт. Каждый сотрудник должен обладать умением трудиться в коллективе, а коллектив, руководитель – обеспечивать психологически комфортные условия для этого, благотворно влиять на психологическое развитие каждого.
Таким образом, правоохранительная деятельность «опутана» и «пронизана» психологическими связями, зависимостями и опосредованиями. Это требует понимания всеми работающими в ПОО, определенной психологической компетентности всех и каждого, компетентных мер по ее психологическому обеспечению.
(А.М. Столяренко)