Отстранение от должности лиц входящих в органы управления

следует различать универсальное для трудовых отношений отстранение от работы, предусмотренное ст. 76 Трудового кодекса РФ, и случаи ограничения деятельности лиц, занимающих должности исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров. В первом случае действуют нормы трудового права, в том числе применительно к лицам, входящим в органы управления корпорацией (например, при наличии медицинских показаний). Во втором случае идет о корпоративных отношениях, где используются иные основания и даже иные формулировки (например, приостановление деятельности). Но в обоих случаях речь идет не о прекращении отношений, а лишь о временном изменении их содержания, поэтому О. д. следует отличать от увольнения и отставки. Противоположна по смыслу абдикация (от лат abdicatio — отречение), т. е. автономное сложения полномочий. В отличие от О. д., исключения (из состава, списка, перечня членов) абдикация основана на волеизъявлении самого субъекта, а в отличие от отставки вызвана не правонарушением или недостаточностью компетенции, а вероятным конфликтом интересов (например, если родственник входит в состав того же органа управления). Хотя абдикация близка к отказу от права (см.), в случае с ней речь идет о правах властного (административного) характера.