Отстранение от занимаемой должности муниципального служащего

допускается на период до одного месяца в случае совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка для решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.
Основаниями для отстранения муниципального служащего от занимаемой должности могут быть: непредоставление в указанные сроки либо предоставления неполных сведений представителю нанимателя (работодателю) о собственных доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; необходимость предотвращения или урегулирования конфликта интересов и пр.
Цель отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей заключается, с одной стороны, в стремлении работодателя провести объективную оценку всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и пресечь всякое вмешательство муниципального служащего, совершившего дисциплинарный проступок. С другой стороны, представитель нанимателя может препятствовать неисполнению или ненадлежащему исполнению муниципальным служащим, совершившим дисциплинарный проступок, своих должностных обязанностей.
Муниципальный служащий может быть отстранен от исполнения должностных обязанностей для проведения служебной проверки. Служебная проверка может проводиться по решению представителя нанимателя (работодателя) или по письменному заявлению муниципального служащего.
При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
— факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
— вина муниципального служащего;
— причины и условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
— характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка;
— обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
Результаты служебной проверки излагаются в форме письменного заключения. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
— факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
— предложение о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
— давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
— обжаловать решения и действия (бездействие) лиц, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
— ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
З. А. Алиева
Список литературы
Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от
02.03.2007 г. № 25-ФЗ (с изм.).