Перемещение

направление работника на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если работа в конкретном подразделении не определялась трудовым договором, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами трудовой функции работника или иных условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Не является изменением условий трудового договора и (или) переводом на другую работу. Решение работодателя о перемещении работника не требует его предварительного уведомления и согласия работника. Не допускается перемещение или перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку при перемещении условия трудового договора не изменяются, оно не предполагает дополнительного письменного соглашения сторон и не отражается в кадровых документах работодателя.