Планирование кадровое

Найдено 1 определение
Планирование кадровое
целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование потребности в персонале, основанное на: - данных об имеющихся и запланированных рабочих местах; - штатном расписании; - плане замещения вакантных должностей; - финансовом, инвестиционном и других разделах плана учреждения (организации).

Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Система кадрового планирования организации

Кудряшов Вадим Сергеевич
В статье рассматривается сущность кадрового планирования, его виды и специфика.
Читать PDF

Развитие кадрового планирования в туристском бизнесе

Ананьев Александр Николаевич
В статье раскрываются современные направления использования элементов кадрового плани­рования в развитии предприятий туризма и сервиса.
Читать PDF

Методический подход к процессу кадрового планирования

Бенава Шермохаммад Валимохаммад
В рыночных условиях функционирования для организаций любой формы решающее значение приобретает проблема эффективного использования ресурсов.
Читать PDF

Совершенствование кадрового планирования в организации

Хасанов Ильгам Ишзигитович
Читать PDF

Кадровое планирование развития сельских территорий Алтайского края

Фанненштиль Анна Александровна, Акишина Марина Леонидовна
Читать PDF

Стратегия кадрового планирования на предприятиях индустрии красоты

Лунёва Елена Игоревна
Рассмотрены основные принципы специфики планирования, подбора и адаптации персонала малых предприятий индустрии красоты с целью повышения стабильности деятельности и снижения текучести кадров.
Читать PDF

Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология

Астахов Ю. В.
В статье рассматриваются актуальные проблемы планирования и управления деловой карьерой персонала.
Читать PDF

Основные аспекты кадрового планирования в современных условиях хозяйствования

Латыпова М. М.
В современных условиях хозяйствования основу концепции управления персоналом предприятия составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с целя
Читать PDF

Кадровый резерв в системе планирования карьерного роста государственных служащих

Буканин Сергей Александрович
В статье анализируется роль кадрового резерва в развитии карьеры государственных гражданских служащих, цель его создания и особенности формирования.
Читать PDF

Вероятное моделирование планирования кадров предприятия в условиях неопределенности

Беленький Станислав Львович
Статья посвящена разработке модели прогнозирования ситуации на предприятии, позволяющей предвидеть движение собственного персонала в зависимости от изменения конъюнктуры рынка труда и принимать математически обоснованные управленч
Читать PDF

Возможности применения в кадровом планировании параллельного генетического алгоритма

Голикова Т.И.
Формулируется проблема кадрового планирования в виде смешанной целочисленной модели.
Читать PDF

Социальная ответственность руководителя в системе кадрового планирования предприятия

Резникова О.С., Ганиева А.К.
Принципы социального партнерства при изменении основ социально-трудовых отношений становятся значимым элементом в труде современного руководителя.
Читать PDF

Создание кадрового резерва как важная составляющая эффективного кадрового планирования

Рыбкина Виктория Андреевна, Червинская Оксана Геннадиевна, Гелета Игорь Викторович
В данной статье рассмотрены проблемы планирования персонала в российских компаниях.
Читать PDF

Моделирование кадровых процессов железнодорожного транспорта. Планирование обучения персонала

Казакин А. В.
Компания «Российские железные дороги» является одной из крупнейших компаний страны, в которой занято значительное количество сотрудников.
Читать PDF

ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПОДХОДЫ К ПРОЦЕССУ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

Кияшко Станислав Александрович
В статье обосновывается необходимость спланировать размещение персонала таким образом, чтобы учесть потребности во времени, в нужном месте, в нужном количестве, необходимой квалификации для решения поставленных задач.