Планирование кадровое

целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование потребности в персонале, основанное на: - данных об имеющихся и запланированных рабочих местах; - штатном расписании; - плане замещения вакантных должностей; - финансовом, инвестиционном и других разделах плана учреждения (организации).