ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие установленным для государственных служащих требованиям. При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в предусмотренном законодательством порядке. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находится на ней лишь в следующих случаях: признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; лишение его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока также по вступившему в силу решению суда; наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (если исполнение должностных обязанностей по данной государственной должности государственной службы связано с необходимостью ознакомления и использования таких сведений); близкое родство или свойство (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; наличие гражданства иностранного государства (если только доступ к государственной службе не урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями); отказ от предоставления в органы государственной налоговой службы сведений о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения. Право граждан на равный доступ к государственной службе обеспечивается проведением конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп среди граждан, подавших заявление на участие в конкурсе. Заявление на участие в конкурсе могут подавать как лица, впервые поступающие на государственную службу, так и государственные служащие независимо от того, какие должности они занимают. Для лиц, претендующих на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 2-й группы, конкурс проводится, как правило, в форме конкурса документов, а для лиц, претендующих на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 3, 4 и 5-й групп, может осуществляться в форме конкурса-испытания. При конкурсе документов конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов. При конкурсе-испытании конкурсная комиссия для оценки участников конкурса может использовать разные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, наиболее распространенными из них являются собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание рефератов. Конкурс-испытание завершается государственным квалификационным экзаменом. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы (в том числе по итогам конкурса документов), или для государственного служащего при переводе на должность иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода - уволен.