Пожизненная занятость

один из принципов управления персоналом, официально провозглашенных рядом зарубежных корпораций. ПЗ следует понимать, отмечается в одном из буклетов компании ИБН, как обязательство фирмы обеспечивать всеми возможными средствами постоянную занятость для тех кадровых сотрудников, которые работают хорошо. Гарантия ПЗ, однако, не означает гарантии сохранения места. Во многих компаниях рабочие места постоянно исчезают, а занимающие их люди проходят переподготовку и, как правило, не возражают против перевода на другую работу. Гарантия ПЗ служит той основой, на которой строится вера работника в свою компанию. По мнению многих специалистов, прежде всего политика ПЗ явилась движущей силой «японского чуда» и сравнимых с ним успехов многих передовых компаний мира.