ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
правила, определяющие трудовой режим, распорядок работы, устанавливаемые администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. П.в.т.р. состоят из следующих разделов: общие положения; порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с тК Рф и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 тК Рф). Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) предусматривают строгое соблюдение работниками дисциплины труда, способствуют четкой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства. все регулируемые Правилами отношения должны соответствовать нормам трудового законодательства. обычно Правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 тК Рф). в Правилах могут быть установлены нормы, улучшающие по сравнению с тК Рф положение работников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. в таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 тК Рф).
Источник: Российская энциклопедия по охране труда
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
устанавливаются в целях регулирования труда на предприятиях и в учреждениях СССР и содержат ясные и точные указания обязанностей трудящихся и администрации, а также пределы и порядок ответственности за нарушения этих обязанностей (ст.ст. 50–51 КЗоТ). В наст. время в различных отраслях народного хмяйстза и управления действуют П. в. т. р., изданные соответствующими министерствами по соглашению с центральными комитетами профсоюзов. П. в. т. р. имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции.
П. в. т. р. обычно предусматривают: 1) порядок приема и увольнения рабочих и служащих; 2) основные обязанности администрации, рабочих и служащих; 3) время начала и окончания работы и порядок использования рабочего времени; 4) взыскания. В соответствии со ст.ст. 12, 130 и 131 Конституции СССР П. в. т. р. в качестве основных обязанностей рабочих и служащих устанавливают обязанность работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, беречь социалистическую собственность, соблюдать правила по технике безопасности и т. д. Администрация предприятия или учреждения обязана правильно организовать труд рабочих и служащих с тем, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации, соблюдать законы и правила по охране труда, укреплять трудовую дисциплину и т. п. За нарушения трудовой дисциплины (кроме нарушений, влекущих за собой привлечение к уголовной ответственности) работники подвергаются дисциплинарным взысканиям, указанным в П. в. т. р. (см. Дисциплинарная ответственность). К нарушителям трудовой дисциплины применяются также меры общественного воздействия.
В системе промысловой кооперации действуют примерные П. в. т. р. кооперативной промысловой артели, одобренные коллегией Управления промысловой кооперации при СНК РСФСР 29 ноября 1945 г. Руководствуясь примерными правилами, правление каждой промысловой артели вырабатывает П. в. т. р. применительно к особенностям работы данной артели и вносит их затем на утверждение общего собрания членов артели. П. в. т. р. в колхозах утверждаются общим собранием членов колхоза на основе Устава сельскохозяйственной артели.
П. в. т. р. обычно предусматривают: 1) порядок приема и увольнения рабочих и служащих; 2) основные обязанности администрации, рабочих и служащих; 3) время начала и окончания работы и порядок использования рабочего времени; 4) взыскания. В соответствии со ст.ст. 12, 130 и 131 Конституции СССР П. в. т. р. в качестве основных обязанностей рабочих и служащих устанавливают обязанность работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, беречь социалистическую собственность, соблюдать правила по технике безопасности и т. д. Администрация предприятия или учреждения обязана правильно организовать труд рабочих и служащих с тем, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации, соблюдать законы и правила по охране труда, укреплять трудовую дисциплину и т. п. За нарушения трудовой дисциплины (кроме нарушений, влекущих за собой привлечение к уголовной ответственности) работники подвергаются дисциплинарным взысканиям, указанным в П. в. т. р. (см. Дисциплинарная ответственность). К нарушителям трудовой дисциплины применяются также меры общественного воздействия.
В системе промысловой кооперации действуют примерные П. в. т. р. кооперативной промысловой артели, одобренные коллегией Управления промысловой кооперации при СНК РСФСР 29 ноября 1945 г. Руководствуясь примерными правилами, правление каждой промысловой артели вырабатывает П. в. т. р. применительно к особенностям работы данной артели и вносит их затем на утверждение общего собрания членов артели. П. в. т. р. в колхозах утверждаются общим собранием членов колхоза на основе Устава сельскохозяйственной артели.
Источник: Советский юридический словарь
