Право профсоюзов на содействие занятости

одно из важнейших прав профсоюзов по защите социальнотрудовых интересов своих членов. Это право закреплено в ТК РФ (ст. 82), Законе РФ «О занятости населения» (ред. 22.08.2004 г.) и в ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и заключается в следующем: профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать органам власти и работодателям меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых при реорганизации или ликвидации организаций, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости; экономические и производственно-организационные изменения, влекущие за собой сокращение рабочих мест, могут осуществляться только при предварительном (не менее чем за три месяца) уведомлении соответствующих профсоюзов и проведении с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, по сокращению численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократному неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен в ст. 373 ТК РФ.