Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

важнейшее право профсоюзов как субъекта системы социального партнерства, осуществляемое на принципах социального партнерства. Это право закреплено в ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 13), в целом ряде региональных (субъектов РФ) законов о социальном партнерстве и заключается в следующем: представительство профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях, а также при наличии в организации нескольких профорганизаций определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза (при этом запрещается ведение переговоров и заключение колдоговоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателя); работодатели, их объединения, органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с профсоюзными организациями, объединениями профсоюзов, если они выступают инициаторами таких переговоров, и заключать колдоговоры, соглашения на согласованных условиях; профсоюзные организации, их объединения вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением колдоговоров и соглашений, направлять работодателям и их объединениям, органам исполнительной власти и местного самоуправления представления о фактах нарушения ими условий колдоговоров и соглашений, требования об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в недельный срок; в случае отказа работодателями, органами власти устранить нарушения или недостижения соглашения по этому вопросу в недельный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством.