При каких обстоятельствах и при каком условии допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя

Найдено 1 определение
При каких обстоятельствах (по каким причинам) и при каком условии допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя?
Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в организации, если при этом работник продолжает работать по специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 73 ТК). Поскольку указанная норма возможность изменения по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора связывает со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда в организации, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и др. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами существенных условий трудового договора не может быть признано законным. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта (ст. 29 ФЗ о государственной службе).

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама