При каких условиях работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средняя заработная плата в течение третьего месяца

Согласно ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Эта же статья предусматривает и сохранение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, однако соответствующее правило действует только при наличии определенных условий. Первое условие - работник должен своевременно обратиться в службу занятости населения (не позднее 2-недельного срока после увольнения); второе условие - у службы занятости населения нет возможности предложить уволенному работнику подходящую работу. При наличии этих условий служба занятости населения выдает уволенному работнику справку, на основании которой за ним сохраняется средняя заработная плата за третий месяц после увольнения.