При каких условиях возможен перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с организацией либо в другую организацию

Перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с организацией либо в другую организацию (к другому работодателю) допускается, но только с письменного согласия работника или по его просьбе (ч. 1 ст. 72 ТК). Перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего (ст. 28 ФЗ о государственной службе). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004). Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (см. ст. 169 ТК). Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию (к другому работодателю) осуществляется только по согласованию между руководителями соответствующих организаций. При этом приглашение на работу в другую организацию должно быть оформлено в письменной форме. Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время как основание для заключения нового. Работнику, в письменной форме приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК). В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в соответствии с которым осуществлено увольнение в связи с переводом, - по просьбе работника или с его согласия (см. п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России). Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе допускается с письменного согласия гражданского служащего (ст. 28 ФЗ о государственной службе).