При каком обязательном условии допускается перевод работника на другую постоянную работу в той же организации

Перевод на другую постоянную работу в той же организации допускается только с письменного согласия работника. То же касается и гражданского служащего. Если перевод на другую постоянную работу в той же организации осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу в той же организации работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе работника вносится в его трудовую книжку.