ПРИЕМ НА РАБОТУ В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА

осуществляется путем заключения трудового договора (контракта). Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Вместе с тем в установленных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора (контракта). Так, запрещается прием на работу лиц, не достигших 15 лет (с исключительных случаях — 14 лет). Право граждан заключать трудовой договор (контракт) может быть ограничено вступлением в законную силу приговора суда, которым работник лишен в течение определенного срока права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях, установленных ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995. КЗоТ РФ (ст. 20) запрещает совместную службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Изъятия из этого правила в отношении отдельных категорий работников предусмотрены специальным Перечнем, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 21 августа 1972 (с изменениями и дополнениями). В этот перечень, в частности, включены: работники, занимающие непосредственно подчиненные или подконтрольные должности по выборам; врачи лечебно-профилактических и санаторно-профилак- тических учреждений; педагогические работники, преподаватели, библиографы и библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях; артисты, художники и музыканты театров, художественных коллективов и студий и др. В случае нарушения требований ст. 20 КЗоТ РФ администрация должна прекратить трудовые отношения с одним из родственников по ст. 254 КЗоТ РФ в связи с нарушением установленных правил П. на р. Запрещается требовать при П. на р. документы, помимо предусмотренных законодательством. Работнику необходимо предъявить трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые, — справку о последнем занятии. Кроме того, работодатель обязан потребовать от поступающего документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт, свидетельство о рождении). При П. на р., где необходимы специальные знания, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В установленных законодательством случаях от поступающих на работу должны быть затребованы и другие документы. Так, при П. на р. инвалидов необходима трудовая рекомендация государственного учреждения медико-социальной экспертизы (см. Экспертиза нетрудоспособности). В некоторых случаях законодательством устанавливаются обязательные медицинские осмотры. При поступлении на государственную службу необходимо, в соответствии с федеральным законом, представлять сведения о своем имущественном положении. П. на р. оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен. При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (см. в ст. Испытание при приеме на работу). Г.С. Скачкова