ПРИЕМ НА РАБОТУ

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское]

ПРИЁМ НА РАБОТУ
рабочих и служащих) – производится, как правило, в порядке непосредственного соглашения между администрацией предприятия (учреждения) и лицом, поступающим на работу (см. Трудовой договор). Молодые специалисты, окончившие вузы или средние специальные учебные заведения, и молодые рабочие, окончившие школы ФЗО, ремесленные и железнодорожные училища (см. Ученичество), направляются на работу в предприятия и учреждения по путевкам соответствующих министерств. Этот порядок направления на работу обеспечивает правильное распределение молодых квалифицированных кадров в соответствии с интересами народного хозяйства и гарантирует молодым рабочим и специалистам, немедленное получение наиболее подходящей работы по специальности, обеспечение им надлежащих бытовых условий.
Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации предприятия (учреждения) трудовую книжку (см.). Без представления трудовой книжки П. на р. не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить справку домоуправления или сельского Совета о своем последнем занятии. Помимо трудовых книжек, поступающие на работу предъявляют администрации паспорт.
П. на р., как правило, оформляется приказом администрации о зачислении работника на работу в данное предприятие или учреждение. При П. на р. может быть назначено предварительное испытание (см.). В некоторых случаях при П. на р. производится обязательный медицинский осмотр: при П. на р. с вредными условиями труда (ст. 143 КЗоТ); при приеме на тяжелые работы; при приеме рабочих, не достигших 18 лет; при П. на р. в пищевые предприятия, в предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, на сооружения по водоснабжению, в детские учреждения и т. д. Всем работникам предприятий администрация обязана выдавать расчетные книжки (см.).

Источник: Советский юридический словарь

ПРИЕМ НА РАБОТУ
прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку (ч.1,2 ст.18 КЗоТ). Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление заключения трудового договора (контракта) составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор (контракт) считается заключенным. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был прием на работу оформлен приказом или нет. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, предусмотренные законодательством. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ).При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Прием и увольнение работника

Э.В. Абрамова
Читать PDF

Прием на работу с испытательным сроком

Насырова А.Р.
Научно-практическая работа рассматривает порядок приема работников в ОАО «Генерирующая компания» с испытательным сроком с целью дальнейшей систематизации и единения данного порядка.
Читать PDF

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Мороз С. В.
Проанализировано правовое регулирование приема на работу несовершеннолетних и выявлены его особенности.
Читать PDF

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Питько Елена Вадимовна
Читать PDF

Прием работников индивидуальными предпринимателями

Семенихин В. В.
Рассмотрены правовые особенности между коммерсантом и лицом, предлагающим свой труд индивидуальному предпринимателю, а также то, как строятся отношения сторон на основании трудового договора, заключаемого между работником и работо
Читать PDF

О некоторых вопросах, связанных с приемом на работу

Бриллиантова Н. А.
Автор анализирует судебную практику по вопросам испытания при приеме на работу и высказывает предложения по совершенствованию российских нормативных актов по данным вопросам.
Читать PDF

Сдача-приемка работ по договору строительного подряда

Заяханов Григорий Михайлович
В статье проанализированы особенности сдачи-приемки работ по договору строительного подряда.
Читать PDF

Прием и оформление на работу педагогических работников

Фёклин Сергей Иванович
Вопросы приема и оформления на работу педагогических работников необходимо знать каждому руководителю образовательного учреждения.
Читать PDF

О некоторых проблемах и приемах работы с текстами устной истории

Черепанова Розалия Семеновна
Статья посвящена приемам работы с текстами устной истории и в целом носит теоретико-методологический характер. Автор критически оценивает распространенные сегодня в исторической науке приемы работы с текстами устной истории.
Читать PDF

Молодые специалисты и рынок труда: требования при приеме на работу

Братищенко Дмитрий Владимирович
Приводятся результаты экспертного опроса, проведенного в Иркутской области в 2009 г.
Читать PDF

Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу

Колеватова Валентина Сергеевна
На основе анализа теории и практики заключения трудового договора исследуются вопросы юридической ответственности работодателя в трудовом праве. Рассматривается проблематика ограничения свободы договора.
Читать PDF

О дискриминации при приеме на работу в КНР и мерах по ее устранению

Лян Минь Янь
Статья посвящена дискриминации при приеме на работу в КНР по полу, возрасту, образованию, опыту работы, состоянию здоровья; несовершенству действующего трудового законодательства в этой области.
Читать PDF

Работа с обращениями граждан в региональной Приемной Президента России

Суркова Светлана Александровна, Литвинова Людмила Валерьевна
В статье обосновывается значимость института обращений граждан для деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, имеющего конституционное закрепление.
Читать PDF

Особенности приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

Сувалова Татьяна Викторовна
В статье исследованы особенности оформления на работу и порядок трудоустройства граждан из других государств.
Читать PDF

Особенности построения техники ведения собеседования при приеме на работу

Клочкова О. А., Фатеева Н. А.
От результатов собеседования, как одной из важных процедур найма и отбора персонала, зависит подбор оптимально подходящего кандидата на вакантную должность.

Похожие термины: