Разработана в 1974-1979 г.г. проф. А.И. Китовым в Академии МВД. Стимулом к ее разработке стали появившиеся в конце 60-х годов труды по теории управления, а так же разработки теоретиков управления в ПОО – Г.Г. Зуйкова, Г.А. Туманова, В.З. Веселого, А.Ф. Майдыкова и др. На нее повлияли административно-командные взгляды на стиль управления, преобладавшие в практике управления тех лет в СССР и МВД.
ПДКУ делает акцент на психологии личности и управленческой деятельности руководителя. В качестве главного управленческого акта выделено управленческое решение, выступающее в виде реакции на практическую проблему, возникшую в тот или иной момент перед руководителем и ПОО. Управление носит ситуативный характер и предстает в виде цепочки следующих друг за другом управленческих решений – реакций на последовательно возникающие ситуации, содержащие в себе проблемы. Процесс управления рассматривается по схеме управленческого цикла: ситуативная проблема – управленческое решение – организация выполнения решений. Сотрудники ПОО предстают как исполнители решений, принимаемых руководителем.
В условиях современной России, борьбы за утверждение демократических начал во всех сферах жизни и деятельности, часть положений этой концепции устарела. Однако конкретные психологические разработки многих вопросов не утратили своего значения. Свою теоретическую и прикладную ценность сохраняют психологические представления об управленческом цикле, который реально существует при всяком текущем управлении (хотя и не имеет того значения, которое придавалось ему в ПДКУ), о его этапах: изучении проблемы, подготовке решения, принятии решения, подборе исполнителей, доведении до них задач, мобилизации и контроле за их деятельностью. Эти разработки использованы и развиты в других психологических концепциях управления. Сохраняют интерес (с коррекцией на современность) психологические положения о личности руководителя, стиле управления, личности сотрудника ПОО и др.
(А.М. Столяренко)
Литература: А.И. Китов. Психология управления. – М., 1979