ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ
Производственная необходимость
осуществление соответствующей трудовой деятельности, не предвиденной заранее, но непосредственно влияющей на нормальную работу определенного учреждения, предприятия или организации.
Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ
исключительный, заранее не предвиденный случай в деятельности предприятия, учреждения, организации. Перечень таких случаев включает: предотвращение или ликвидацию стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; предотвращение несчастных случаев, простоев, гибели или порчи государственного или общественного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение временно отсутствующего работника (ст. 26 КЗоТ РФ). В случае П.н. администрация имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другое предприятие, в учреждение, организацию (но в той же местности) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. При этом в случае замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ РФ). Работник не вправе отказаться от перевода на другую работу в связи с П.н. Отказ от такого перевода при отсутствии уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Г.С. Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ
чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий. в соответствии с положениями ст. 722 тК Рф в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 722 тК Рф. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. в указанных случаях работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на др. работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). тК Рф ограничил возможность перевода работника на др. работу в случае П. н. лишь сроком, но не количеством переводов, поэтому такой перевод в пределах месячного срока в течение календарного года может иметь место неоднократно. в соответствии с положениями ст. 99 тК Рф в ряде установленных случаев работодатель вправе по своей инициативе организовывать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т. е. сверхурочную работу), в т. ч. в случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Источник: Российская энциклопедия по охране труда