Психическое или физическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Психическое или физическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника
специальное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (образовательного учреждения) (п. 3 ст. 336 ТК РФ), которое применяется в отношении педагогических работников, включая научно-педагогических работников вузов, если они хотя бы однократно используют методы воспитания, основанные на унижении чести, достоинства, оскорблении обучающихся (воспитанников), либо применяют к ним физическое наказание, принуждение как в процессе образовательной деятельности, так при проведении иных мероприятий с участием обучающихся (воспитанников). Факт оказания насилия в случае спора о законности увольнения доказывается работодателем и оценивается судом. Степень тяжести проступка педагога значения не имеет.

Источник: Большой юридический словарь

Психическое или физическое насилие над личностью обучающегося воспитанника
(в трудовом праве) – специальное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (образовательного учреждения) (п. 2 ст. 336 ТК РФ), которое применяется в отношении педагогических работников, включая профессорско-преподавательский состав вузов. Увольнение возможно при однократном использовании методов воспитания, основанных на унижении чести, достоинства, оскорблении обучающихся (воспитанников) либо применении к ним физического наказания, принуждениякак в процессе образовательной деятельности, так при проведении иных мероприятий с участием обучающихся (воспитанников). Факт и обстоятельства оказания насилия в случае спора о законности увольнения доказывается работодателем и оценивается судом. До принятия решения об увольнении может быть проведена проверка указанных выше фактов с участием лица, совершившего данное нарушение. Поведение и объяснения педагога, рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (ст. 45 ФЗ об образовании в РФ). Такая комиссия создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии). Решение комиссии по существу поведения педагога оформляется протоколом, который при необходимости представляется в суд и оценивается судом в совокупности с другими доказательствами по данному делу. Степень тяжести проступка педагога при решении вопроса о прекращении с ним трудового договора в данном случае значения не имеет.

Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.

Реклама