Относительно молодое и формирующееся направление психологии безопасности. Уровень виктимности (см. Уровни виктимности психологические) работников ПОО может определяться (хотя психидиагностическая практика в ПОО пока игнорирует это направление изучения личности) в процессе профессионально-психологического отбора для прохождения службы. При наличии высокого уровня виктимности работник должен зачисляться в группу риска и с ним должна проводиться целенаправленная психологическая работа по снижению профессиональной виктимности (см. Психологические пути снижения профессиональной виктимности сотрудников правоохоанительных органов). Кроме того, психодиагностика уровня виктимности целесообразна при направлении сотрудников в составе сборных отрядов для выполнения служебно-боевых задач, связанных с антитеррорристической деятельностью, а также при переводе сотрудника в другие подразделения правоохранительных органов. При психодиагностике уровня виктимности могут использоваться апробированные методы (например, методика диагностики агрессии А. Басса и А. Дарки; методики оценки депрессивных сотояний; методика диагностики степени готовности к риску Шуберта и др.). В последнее время появляются методы диагностики уровня виктимности, разработанные на основе анализа деятельности работников правоохранительных органов в опасных ситуациях (например, методика В.М. Мельникова "48 экстремальных ситуаций ). Большой диагностической возможностью по изучению уровня виктимности обладают методы: экспертных оценок, психологического наблюдения, анализа эффективности деятельности сотрудников в опасных ситуациях. Диагностика психологического уровня виктимности среди гражданского населения, практически, не проводится. Представляется, что будущее психологии безопасности связано с активными исследованиями в этом направлении.
( А.И. Папкин )