Распространяются ли гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 81 ТК о невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, на случаи расторжения трудового до

Найдено 1 определение
Распространяются ли гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 81 ТК о невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, на случаи расторжения трудового до
Часть 3 ст. 81 ТК, запрещающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, является общей нормой, предусматривающей определенный уровень гарантий для случаев увольнения работников по инициативе работодателя. Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК) также относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это основание, характеризуемое как дополнительное по отношению к основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК, содержится в гл. 43 ТК "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации". Предусматривая определенные изъятия из общего регулирования труда работников, данная глава не содержит такого изъятия, как отказ от запрета увольнения руководителя по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Поэтому трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ