Штатное сокращение

(сокращение штатов) – 1) исключение из штатного расписания должностей работников; 2) уменьшение перечня должностных наименований и числа постоянных должностей в учреждении (организации). Сокращение штатов оформляется приказом первого руководителя. Увольнение работников в связи с сокращением осуществляется в соответствии с действующим законодательством о государственной (муниципальной) службе или трудовым законодательством или на основании положений трудового договора. При проведении процедуры сокращения штата численность работников может оставаться прежней. Сокращение штатной численности требует выполнения определенных действий. В частности, необходимо: - издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации; - официально уведомить сотрудников под роспись в установленный законодательством срок о предстоящем сокращении; - предложить в случае возможности сокращаемым работникам с учетом их квалификации работу на вакантных должностях; - по истечении срока предупреждения о сокращении, издать приказ об увольнении работника, оформить все документы, связанные с увольнением работника, ознакомить с ними работника под роспись в установленные сроки, выдать работнику трудовую книжку и своевременно произвести с ним расчёт, а также произвести положенные работнику компенсационные выплаты в установленные законодательством сроки.