Социальное партнерство в сфере труда

является одним из приоритетных направлений государственной правовой политики в социальноправовой сфере, принципом трудового права РФ (ст. 2 ТК РФ). Отношения социального партнерства в сфере труда – составная часть предмета трудового права. Нормы о социальном партнерстве и акты социального партнерства – самостоятельный правовой институт. Институт социального партнерства в отрасли трудового права – это совокупность законодательных, иных нормативно-правовых актов, регулирующих отношения социального партнерства, а также норм и договорных условий, содержащихся в коллективных соглашениях по социально-трудовым вопросам, коллективных договорах и (или) иных актах социального партнерства. Термин «социальное партнерство» применительно к отношениям между работниками, работодателями и государством в науке трудового права воспринимается неоднозначно. Отмечается, что изначальное неравенство указанных субъектов не позволяет говорить о действительно партнерских и паритетных отношениях. Категория «социальное партнерство в сфере труда» многие годы используется в международно-правовом регулировании труда и воспринята Россией как общепризнанное определение коллективных отношений по поводу установления условий труда, организации труда, управления трудом и правовой защиты работников. Социальное партнерство в значительной степени определяет содержание современного трудового права и обеспечивает развитие законодательства о труде в интересах наиболее полного обеспечения социально-экономических и других прав работников и работодателей. В механизме социального партнерства последовательно и успешно реализуются социальные цели, задачи и функции Российского государства.