Содержание трудового договора

сведения или условия, которые должны или могут содержаться в трудовом договоре при его заключении. в соответствии со ст. 57 тК Рф в трудовом договоре (тД) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших тД; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем тД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения тД. обязательными для включения в тД являются следующие условия: место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с фЗ с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Рф; дата начала работы, а в случае когда заключается срочный тД, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного тД в соответствии с тК Рф или иным фЗ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными ут, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик ут на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др. характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с тК Рф и иными фЗ; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении тД в него не были включены какие-либо из указанных сведений и (или) условий, то это не является основанием для признания тД незаключенным или его расторжения. тД должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст тД, а недостающие условия определяются приложением к тД либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью тД. в тД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в тД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. невключение в тД какихлибо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. условия тД изменяются только по соглашению сторон и в письменной форме. в случае заключения с р о ч н о г о тД в нем указывают срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого тД в соответствии с тК Рф и иными федеральными законами. При определении существенных условий тД необходимо их четкое и точное отражение в соответствии с законодательством и документальными данными. М е с т о р а б о т ы, т. е. название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т. п.), должно быть указано в любом тД. в тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес. особое значение имеют название и местонахождение обособленного структурного подразделения (филиала, представительства), которое будет являться местом работы работника на основании тД. Д а т а н а ч а л а р а б о т ы, т. е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в тД. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) до подписания тД, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы (ст. 61 тК Рф). в тех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в тД должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности, т. к. выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением работнику льгот либо установлением для него ограничений. При оформлении тД следует руководствоваться: общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367), в котором профессии рабочих приведены в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕтКС); Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37). Для определения трудовой функции рабочего надлежит руководствоваться тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32. Для отдельных категорий служащих профессиональные требования установлены специальными актами. При определении трудовой функции работника нередко (в особенности в организациях - субъектах малого предпринимательства) возникает необходимость совмещения профессий и должностей. в этом случае в наименовании профессии (должности) целесообразно отражать основную и совмещаемую профессии (должности), напр., водитель-экспедитор. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 тК Рф, а работодателя - в ст. 22 тК Рф. в индивидуальном тД их целесообразно конкретизировать применительно к трудовой функции работника. Права и обязанности последнего могут содержаться в должностной инструкции, прилагаемой к тД. Особое значение имеет характеристика ут. При работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях следует указывать полагающиеся работнику компенсации и льготы, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора. в индивидуальном тД необходимо указывать режим труда и отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации, напр.: сокращенная продолжительность рабочего времени для работника моложе 18 лет (ст. 92, 94 тК Рф); дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет, предоставляемый работающей женщине (ст. 258 тК Рф); условия оплаты труда, в т. ч. размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, т. е. премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 144 тК Рф), - в тД может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, если работодатель осуществляет дополнительное (медицинское, пенсионное) страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды - в соответствующих случаях возможна отсылка к конкретным законам и иным нормативным актам.