Содержит ли ТК определение понятия трудового отношения

Определение понятия трудового отношения дается в ст. 15 ТК. Согласно этой статьи трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В данном определении выделены следующие основные признаки трудового отношения: - выполнение не конкретной работы, что характерно для гражданско-правовых отношений, а любой работы по определенной специальности, квалификации или должности; - личный характер выполняемой работы; - подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в отличие от гражданско- правовых отношений, не требующих регламентации рабочего времени и времени отдыха, ответственности за неисполнение трудовых обязанностей; - возмездность трудовых отношений в форме выплаты заработной платы; обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Труд по гражданско-правовым отношениям является индивидуальным трудом, условия выполнения которого определяются исполнителем самостоятельно по своему усмотрению.