Соотношение гражданского и корпоративного законодательства

жесткой границы между ними быть не может, что ясно уже из того, что практически совпадает состав участников, а корпоративные отношения также основаны на юридическом равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности. Необходимость подчиняться корпоративной дисциплине этому выводу не противоречит, поскольку вопрос о том, входить или не входить в корпорацию, находится в ведении соответствующего лица. Базовые для корпоративного права отношения хозяйственных обществ по обладанию долей участия, без сомнений, обладают всеми признаками гражданско-правовых. Корпоративное законодательство лишь под несколько другим углом регулирует некоторые гражданско-правовые отношения, уделяя особое внимание вопросам взаимовоздействия в единой корпоративной форме, акцент перенесен на организацию общих дел, распределение влияния и выработку компромиссных решений. Наличие в числе корпоративных отношений особых связей и прав о предоставлении информации, по участию в управлении и т. п. также не выводит их за пределы гражданского права: такие отношения всегда носят служебный, вспомогательный характер и мало чем отличаются от обычных отношений всякого владельца (собственника), беспокоящегося о своем имуществе (благе). Что касается возможности применения к корпоративным отношениям общих правил об обязательствах, то следует руководствоваться положением п. 3 ст. 307.1 ГК РФ: к корпоративным отношениям они применяются постольку, поскольку иное не установлено ГК РФ, «иными законами или не вытекает из существа соответствующих отношений». В целом здесь действует постулат – «специальный закон вытесняет общий» (Lex specialis derogat generali).