СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
Совмещение профессий (должностей)
частный случай поручения работнику с его письменного согласия дополнительной работы у того же работодателя в основное рабочее время, в рамках одного трудового договора, но по другой профессии, должности (ст. 60.2 ТК РФ).Совмещение профессий (должностей) следует отличать от совместительства, которое осуществляется в свободное от основной работы время и на основании другого трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В порядке совмещения также осуществляется исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, если такие обязанности исполняются по другой профессии (должности). Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя. Размер оплаты за совмещение законом не регламентируется и определяется в каждом конкретном случае с учетом условий совмещения и объема выполняемой работы по соглашению сторон. Прекращение совмещения возможно по истечении обусловленного срока или до истечения такого срока как по инициативе работника, так по решению работодателя.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
одновременное выполнение работником наряду с основной работой работы по другой профессии, специальности или должности. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), выполняет дополнительный объем работ по той же профессии или должности, то имеет место расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. Разновидностью С.п.(д.) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется место работы (должность). В отличие от совместительства, С.п.(д.) осуществляется в рамках рабочего дня (рабочей смены), без освобождения от своей основной работы, на одном и том же предприятии, в учреждении, организации без заключения второго трудового договора (контракта). С.п.(д.) оформляется приказом (распоряжением) администрации на определенный срок или без указания срока, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник. Оплата труда при С.п.(д.) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется путем доплат к тарифной ставке или окладу, установленным по основной работе, размеры доплат устанавливаются администрацией по соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ РФ) в соответствии с фактическим объемом выполняемых работником трудовых обязанностей (как основных, так и дополнительных). Г.С Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство). Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
